Un abogado de Microsoft Corporation publicó una columna
en la revista en línea Bloomberg Law en la que ofreció cinco consejos
para abogados que quieran mejorar su desarrollo profesional.
Estos cinco consejos, según el Lcdo. Dennis García, están encuadrados
en la filosofía de que todos tenemos la habilidad de desarrollar
nuestra inteligencia al adoptar una cultura de aprendizaje continuo, en
lugar de pensar que nuestras destrezas, habilidades y cualidades están
escritas en piedra.
Según el columnista, todos los abogados y organizaciones legales
podrán mejorar su su rendimiento al cambiar su filosofía por “aprenderlo
todo” en lugar de “saberlo todo”, lo que pueden hacer siguiendo los
siguientes consejos:
Estira siempre
Siempre es muy fácil mantenerse en zonas de comodidad, principalmente
en el ámbito legal que está lleno de compromisos y mucho estrés. No
obstante, para el autor, la única forma en que un abogado puede
desarrollarse y crecer es al ponerse en situaciones que sean incómodas y
retantes.
Sea la oportunidad que sea, como abogado, debes buscar oportunidades que te ayuden a estirarte, aprender y crecer.
El fallar no es fatal
Todos los abogados cometen errores cada día. Las buenas
organizaciones reconocen que el fallar o no prosperar en una causa es
algo que puede ocurrir en su desarrollo y en el camino al éxito. Eso es
particularmente probable en la abogacía, donde los abogados operan bajo
cierta incertidumbre sobre lo que se decidirá y ayudan a sus clientes a
tomar ciertos riesgos una vez les orientan. La clave, según García, está
en demostrar resiliencia y aprender activamente de nuestros errores.
Sé diverso e inclusivo
El mundo se está transformando en uno más diverso y por ello los
abogados deben representar propiamente las necesidades crecientes de una
población más variada. Los abogados que están abiertos a aprender
acerca de sus propios prejuicios para cambiar sus comportamientos y que
valoran de forma activa las diferencias en los puntos de vista serán
mejores defensores para sus clientes. Los abogados que abrazan la
inclusión ayudarán a sus empresas a ofrecen un mejor servicio a sus
clientes.
Busca proactivamente la retroalimentación
Experiencias le han hecho entender al columnista que los abogados
deben apreciar la retroalimentación como un regalo. Por ello no deben
buscar retroalimentación sólo de sus colegas, sino de sus clientes,
compañeros de trabajo, informes directos e indirectos, asistentes
administrativos, paralegales, abogados de la parte contraria, jueces y
cualquier otra persona que haya tenido la oportunidad de observarte.
Entonces, una vez recogida esa retroalimentación, debes aprender de
ella y reciprocarla, compartiendo activamente tu opinión a tus pares.
Anima y premia la mentalidad de crecimiento
En el ámbito del trabajo debe premiarse y fomentarse una cultura de
continuo aprendizaje, por ello si se trabaja en equipo debe premiarse y
fomentarse el aprendizaje y la curiosidad insaciable. Los individuos y
los equipos de profesionales legales que ejemplifican adopten esa
mentalidad de crecimiento deben ser celebrados, reconocidos y
recompensados adecuadamente.
Fuente: microjuris.com
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